用人单位未与劳动者签订劳动合同,请问如何维权?

更新时间:2020-03-19 11:38:21
问题描述:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,工作期间5-6个月后辞退。请问如何维权?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 许小霞律师
    服务地区:广东-深圳
    收集工作记录,工作内容,打卡记录,发工资流水、同事证人证言等等都是证据,没签劳动合同,还可以主张双倍工资
    2020.03.16 17:46:34
    点赞
    请问仲裁需要面对面吗?
    2020.03.18 18:01:59
    申请仲裁需要去劳动仲裁委
    2020.03.24 09:44:02
  • 杨炯律师
    服务地区:广东-广州 158-1700-0068
    咨询我
    你好,准备好证据材料申请劳动仲裁。
    2020.03.16 17:18:36
    点赞
  • 安寅律所律师
    服务地区:广东-深圳 185-2956-1919
    咨询我
    你好,你可以收集证据申请仲裁
    2020.03.16 17:11:47
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助721136 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期,那么可以提前三天解除合同,如果已经转正,可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金,除非两种情况:一、用人单位为劳动者提供了培训,这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训,不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司,你可以要求单位转移人事档案。至于报到证,可以找到新单位后要求另行开具。
    2020.03.17 09:46:57
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1571747 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
    三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
    四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    2020.03.17 10:18:28
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助448901 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。 
      相关法律法规依据:
      《劳动合同法》
      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    2020.03.19 11:38:21
    点赞
  • 程倩倩律师
    服务地区:广东-深圳
    是否购买了社保,工资是如何支付的,可以加微信告知。
    2020.03.16 16:49:20
    点赞
  • 刘来超律师
    服务地区:广东-深圳
    可以去劳动部门投诉,也可以去法院起诉,维护自己的利益,希望能帮到你
    2020.03.16 17:43:15
    点赞
  • 李选鹏律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可搜集与工作有关的材料,通过劳动部门处理。
    2020.03.16 17:45:07
    点赞
  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,那您有可以证明劳务关系的证据吗?
    2020.03.16 18:32:44
    点赞
  • 石先武律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,可以要求双倍工资。
    2020.03.16 18:35:13
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他6位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
被企业无端解雇,从 年底入职,在职期间未签订劳动合同,请问我怎么处理?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没签订劳动合同但在用人单位以达_一年以上,用人单位解除劳动人,请问怎样处理-?
1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同电子签可以吗
劳动合同电子签可以吗
劳动合同纠纷
请问用工单位未跟劳动者签订劳动合同,这么该做怎么样的处理?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问,用人单位没和我签订劳动合同,工作几天后,把我辞退,我该怎么办
已签劳动合同公司被突然辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同,请问如何赔偿?
未签订劳动合同违法,未购买社保违法。都应当赔偿。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,怎么维权?
您好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以向
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同应该怎样维权
建议立即提起劳动争议仲裁,主张双倍工资、经济补偿金、加班费、补缴社会保险。 建议及时维权,注意诉讼时效。 详情请电话联系。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在我成为正式员工后,我需要提前一个月签订离职合同吗?
如果是你个人原因离职的,需要提前一个月书面提出
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
想问这是否合法
您好,您可以向公司询问扣钱的用途,如果是上保险应当有本或者卡,可以向公司索要,如果公司确定给您上了保险您可以到社保部门查询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签合同,辞职能半个月走吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
法定节假日实习,但公司要求在法定节假日实习这算什么
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司要解雇我,我能得到什么补偿
可以申请劳动仲裁,要求赔偿和经济补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
无缘无故被公司辞职能补偿吗
您好,劳动案件,公司没签劳动合同,需要支付双倍工资。 被无故辞退要支付2N的经济补偿金,裁员要支付N+1经济补偿金。 被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在工厂里不小心干废了一件活,公司罚我5000元,合法吗
公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿,不是你的话就不用赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
跟公司签了劳动合同但没有给我一份
公司签了劳动合同但是没给到员工,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改正。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
阳贻峰律师
近期帮助 8397 人
国内公司股东有四个,咨询一下目前业务人员的法律风险在哪里?是否可以追责业务员?怎样规避法律风险避免纠
58秒前
黄清坤律师
近期帮助 127 人
无缘无故被公司辞职能补偿吗
3分钟前
廖天军律师
近期帮助 1988 人
想问下,写了离职申请,需要公司同意离职吗
3分钟前
陈彬律师
近期帮助 16803 人
你好,被骗炮的报警有没有用呢?
26分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 22505 人
我在微信买东西付完了定金
29分钟前
廖天军律师
近期帮助 1988 人
你好我的银行卡因为上个月转账到疑似诈骗分子的账号被反诈冻结了
34分钟前
李鹏律师
近期帮助 9924 人
劳动仲裁即将开庭,公司申请延期开庭,仲裁员电话直接通知我延期开庭,请我我们驳回延期开庭吗?
36分钟前
张强律师
近期帮助 24895 人
我卖给别人一个台球杆
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询