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本人做了五个月了，还差1个月到合同，我提前辞职回家有急事，说要等到招人才能走，不能走
更新时间：2022-10-16 14:25:52
问题描述：
我已经工作了五个月，但离
合同
还有一个月。我很早就辞职了，有急事要回家。我说我必须等到我雇了人才去。我不能去
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2022-10-16 14:21:44
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-10-16 14:25:52
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建议到劳动局投诉
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合同到期了，不辞职直接走可以吗
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进厂快一个月了，还没过试用期，辞职不批，说是要等他招到人才能走
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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辞职后要保管好合同吗
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在服装店上了十几天班不想做了，提出离职，店长说要等招到人而且试工3天合格后我才能走，但是我等不了那么
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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就是当时说的试用期三个月，然后我才做了十多天，辞职，老板说等招到人才能走
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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月初几号辞职，月底能走么，招到人了，没有合同，老板以忙为由不让走，前面走的人也是没满一月就走了
解除劳动合同的情形： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单
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离职招到人才能走，上班了半个月没有签劳动合同，想离职但是他们管理是要等他们招到人才能走
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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在私人超市上班一年了！没有签合同，最近想要辞职，等发了这月工资就走，老板说要等招到人才能走
不支付工资的，可以向劳动部门投诉，没合同没关系，找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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我跟老板说辞职，已经提前了一个多月了，他说要等到他请到人才可以走
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我和公司签了三方，但是考上军队文职后还需要交违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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请问公司请病假是否必须出示二级医院及以上医院证明
你好，可以与公司协商处理
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我17岁公司雇佣我在实习期内差3天通过的时候开除我切不明确说出问题所在
是的，您有权要求公司给出明确的解释。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并明确告知劳动者解除劳动
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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工厂离职不给怎么办
工厂离职不给，可依法处理。提前通知工厂辞职意向，并保留证据；若工厂拒绝，向劳动部门申请劳动仲裁；如工厂有违法行为，可依法解除劳动合同并要求赔偿。
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单位以各种理由拒绝育儿假申请怎么办
单位拒绝育儿假时，可寻求劳动部门、律师或卫健委等的帮助。选择处理方式时，需考虑个人情况、单位态度和维权成本等因素。如情况紧急，可优先向劳动部门投诉；如需要专业指
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