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劳动合同纠纷
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在实习期六个月期间,已经签了劳动合同,用人单位在第三个月以能力不足为由辞退,有没有赔偿一个月的工资?
更新时间:2022-10-13 17:06:45
问题描述:
在六个月的实习期内,已签订劳动
合同
。第三个月,雇主以能力不足为由解雇了他。一个月的工资有补偿吗?
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用人单位除按
劳动合同法
第39条规定的情形,无需支付经济补偿金外,其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-10-13 17:01:50
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-10-13 17:04:29
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
合同纠纷
。
2022-10-13 17:06:45
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