没有签劳动合同试用期一个月做满了已经是正式员工了，昨天突然说辞退我，要求老板赔偿一个月工资补偿

更新时间：2019-11-05 21:44:07

问题描述：

你好我想问下没有签劳动合同试用期一个月做满了已经是正式员工了，昨天突然说辞退我，搞得我措手不及要求老板赔偿一个月工资补偿可以的吧

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马斌律师
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可以，也可要求继续履行合同。

2019.11.01 10:39:06

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问题是老板不愿意补偿，不给我补发一个月工资昨天立马说今天不用上班了，我想应该提前就有想法，那如果是这样工资干脆昨天跟我说的时候一起给我得了，还要让我等几天给工资那这事咋整

2019.11.01 10:44:03
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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。

2019.11.01 15:15:12

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根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者未在规定时间内订立书面劳动合同或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资。对于符合以下情形的劳动者，用人单位有权直接解除劳动合同且无需支付经济赔偿：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 被依法追究刑事责任。

此外，用人单位在以下情形下可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

2019.11.03 13:31:18

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

2019.11.05 21:44:07

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