试用期超过一个月却仍未签署劳动合同，现在对方想以“工作能力不足”辞退我，我要如何做才能要到赔偿金？

更新时间：2021-06-11 14:13:38

问题描述：

试用期超过一个月却仍未签署劳动合同，但对方已将我纳入其公司的税务系统，现在对方想以“工作能力不足”辞退我，我要如何做才能要到赔偿金？

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陈路芳律师
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做好自己的本职工作。用人单位辞退的，可以到劳动局申请劳动仲裁。

2021.06.11 07:33:46

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谢子文律师
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你好，试用期过以后，就应该给你支付赔偿。

2021.06.11 07:15:53

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现在他想辞退我，可依法向用人单位索取怎样的赔偿？

2021.06.11 07:23:02
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你现在已经工作了几个月啦？

2021.06.11 09:18:38

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李明慧律师
服务地区：广东-深圳

您现在的情况属于已跟公司签订劳动合同，公司此时以能力不足辞退，为违法解除劳动合同，可要求双倍赔偿，涉及的法律关系较为复杂，如有需要，可联系本律师

2021.06.11 07:29:07

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张泽华律师
服务地区：广东-深圳

您好，您可以直接提起劳动仲裁，要求公司进行赔偿

2021.06.11 09:10:23

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李士刚律师
服务地区：广东-深圳

没签劳动合同，且工作超过了一个月是吧？

2021.06.11 09:32:13

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广东粤和律师
服务地区：广东-深圳

您好，根据《劳动合同法》第八十二条，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议您到当地的劳动部门投诉或申请仲裁。

2021.06.11 09:35:19

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周小杰律师
服务地区：广东-广州

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2021.06.11 11:34:04

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马芳芳律师
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你好，用人单位已经超个一个月没有与你签订劳动合同的行为本身就是违法的，可以向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

2021.06.11 14:13:38

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