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公司一直未签订劳动合同也未给予通知。然后在当天口头通知本人离职，请问可以主张一个月的经济赔偿金加上满一个月后的双倍工资吗？
更新时间：2022-10-13 01:54:20
问题描述：
在公司工作近两个月，正式员工的流程已经完成，公司尚未签订劳动
合同
或发出通知。然后，我将在同一天收到辞职的口头通知。我可以申请一个月的经济补偿，一个月后再加双倍的工资吗？
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-10-13 01:51:53
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了
劳动关系
，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
2022-10-13 01:54:20
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
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