公司一直未与我续签劳动合同8个月，请问接到通知后的这一个月还可以要求双倍补偿吗？

更新时间：2019-12-27 13:39:19

问题描述：

你好！我合同到期后，公司一直未与我续签劳动合同8个月，现在通知和我解除劳动合同，前面未续签合同的时间公司同意双倍补偿，请问接到通知后的这一个月还可以要求双倍补偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李建成律师
服务地区：北京-北京

超过一个月没有签订合同，主张双倍工资

2019.12.25 09:27:34

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1026434 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

1. 劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2. 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2019.12.25 16:59:38

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助486873 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同法进行了以下修改和补充：

1. 增加了不满半年，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金的规定。
2. 取消了符合双方协商一致解除劳动合同等条件可以支付12个月经济补偿金的12个月封顶规定。
3. 对于劳动者工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入者，设置了向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且补偿的年限不超过12个月的封顶条件。
4. 增加了劳动合同到期终止有经济补偿金的规定，支付的年限和标准与劳动合同解除的支付情况相同。

2019.12.25 17:13:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助991373 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2、劳动者不续签的话，除非以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

2019.12.27 13:39:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。