公司合同到期了提前通知不续签有赔偿吗

更新时间：2022-10-10 15:39:22

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公司合同到期了提前通知不续签有赔偿吗

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吴丁亚律师
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2022.10.09 10:43:37

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韩翔律师
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根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
建议沟通下具体情况，进一步分析

2022.10.09 13:50:18

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2022.10.09 09:12:47

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公司各种扣钱可以要回来吗

2022.10.09 09:21:41
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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如果是第一次签订，单位要支付经济补偿，如果是签订两次以上的合同，单位终止要支付赔偿金

2022.10.09 09:55:40

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王俊颖律师
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你好，需要看是签过几次劳动合同，一般有经济补偿金。

2022.10.10 09:17:25

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北京环赢律师
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您好，这个是有赔偿的，在单位上班几年了

2022.10.09 09:13:14

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李兴民律师
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您好可以赔偿的工作满半年给一个月工资

2022.10.09 09:32:22

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王稼林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 152-1039-9777

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你好，是有补偿的，1年是一个月工资。

2022.10.10 15:39:22

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吴中律师
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您好不续签合同需要支付经济补偿金

2022.10.09 11:14:20

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宋超律师
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你好，可以的，积极主张赔偿的

2022.10.09 09:25:13

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劳动合同到期后公司不续签的，需要提前通知员工，只要在合理时间内提前通知即可。但公司主动提出不续签或者降低合同约定条件来续签被拒的，需要依法向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.10.09 09:05:03

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好！合同签多长时间，应该可以要补偿

2022.10.09 09:14:18

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

没有赔偿，但是应该有n的经济补偿

2022.10.09 09:20:03

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原江律师
服务地区：北京-北京

就算提前通知了，也是需要赔偿的，如果提前一个月通知的话，就是赔偿N个月的工资，如果没有提前一个月，就需要赔偿N+1个月的工资，N表示你在公司工作的年数

2022.10.09 09:31:01

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张安国律师
服务地区：广东-广州

您指的是劳动合同吗？有赔偿。

2022.10.09 09:31:38

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耿立广主任律师
服务地区：河南-郑州

合同到期就是双方的权利义务终止了，一方不能强迫另一个续签合同。但如果劳动合同，且员工方已连续工作满十年的，员工方有权要求续签合同。

2022.10.09 10:11:25

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杨建莉律师
服务地区：北京-北京

您好，是有赔偿的，您之前工作了多久？

2022.10.09 10:43:07

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2022.10.09 11:56:34

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王意律师
服务地区：北京-北京

您好，合同到期也可以主张离职补偿

2022.10.09 12:44:55

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