你好，我有一家工作了五个月的公司，现在要离开，上司要求我签署离职协议，不能向公司要求赔偿。这个协议不能赔偿吗？

更新时间：2022-10-08 10:10:36

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你好，我有一家工作了五个月的公司，现在要离开，上司要求我签署离职协议，不能向公司要求赔偿。这个协议不能赔偿吗？

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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等

2022-10-08 10:05:22

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离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

2022-10-08 10:07:13

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公司是否出现经营困难？公司还存续吗？您还想在公司继续工作吗

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您好！我进公司一年了，现在公司资金不好，需要裁员。我想写离职

员工提出辞职，若是因个人原因解除劳动合同的，不需支付经济补偿金；若是因用人单位有法定的过错行为的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

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请问我和公司签订了保密协议，协议约定不让离职，离职需要赔付6个月工资，可是我现在想离职

您好保密协议您手里有没有，可以帮您分析下赔偿是否合理是否可以少赔偿

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公司要求签订离职要赔付2万甩课费的协议，请问我能以这种不合理的协议为由，提出离职吗？

劳动者离职后，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立服务期且劳动者违反服务期约定的，公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。

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