我们公司工龄工资是5年100元,过年放假10天左右,年后回来上班我要扣1000元,这合法吗?

更新时间:2022-10-07 20:25:34
问题描述:
我们公司的工龄工资是5年100元,10年200元,以此类推。这合法吗?如果我在新年后回来工作,我必须扣除1000元,这是合法的吗?
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    你好,要看是什么原因被处罚的
    2022-10-07 20:20:57
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    你好 可以投诉处理
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2022-10-07 20:25:34
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我休年假了结果单位扣了我82*10天的工资,这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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春节放假扣工资合理吗
春节放假扣工资合理吗
春节放假有工资吗
在国企上班,工龄28年,公司扣我基本工资1875除以22、在不扣我工龄假10天,合理吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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如果有事请假就得按5000元扣工资,这种操作合法吗?这样能要回5年以前的加班费吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司过年提前放假4天,但公司扣了我们工资,合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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过年回家。迟到3天上班,公司扣绩效和工龄,这样合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司保底4000块钱,过年放假要扣工资合法吗?
过年期间的法定节假日不能扣工资,不是法定节假日的可以不计发工资
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家中有事请假回家公司要每天扣20元的工资这样合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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然后我们吃饭他不报销,我们该怎么办
您好,可以申请劳动仲裁
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请问地方劳动局84年招聘的全民合同制工人是固定工人吗?
法律分析:全民合同制是正式职工的。正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
迟到47分钟,公司要罚3000,求律师解决
你好,可以走法律途径维权q
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高中毕业可以入职特殊清理师嘛
不同情况下,入职特殊清理师的处理方式如下:1)若缺乏专业技能,可参加专业培训课程,学习相关知识和技能,并考取相应证书;2)若缺乏工作经验,可通过实习或志愿者等方
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拿保底工资可不不加班吗
拿保底工资仍需按要求加班。如用人单位不支付加班费,可先与用人单位协商,要求支付;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,可向法院起诉。
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