公司过年提前放假4天,但公司扣了我们工资,合理吗?

更新时间:2022-03-04 12:30:05
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公司过年提前放假4天,但公司扣了我们工资,合理吗?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问公司年底了提前放假,差不多放假一个半月,不给工资合法吗
法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付
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公司春节放假15天,只有3天算工资。合理吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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但是现在过年公司不放假,我想辞职回家,但是他要扣我9天工资合理吗
您好,不合理的,您的情况建议您求助律师介入提起劳动仲裁维权。具体问题建议您来咨询,电话咨询不会收取您的费用,主要用于了解案情和给出建议,您可以放心咨询,希望可以
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公司行情不好!每个月公司强制放假3天,扣工资合理?
你好,公司扣工资不合法,建议委托律师帮你们申请补偿。
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每个月公司强制放假3天,扣工资合理?
你好,公司扣工资不合法,建议委托律师帮你们申请补偿。
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假如我没有提前辞职,我就拿我的工资,那是违法的吗?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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前往合同,第二天感觉不适应不干了可以吗。合同是签的六个月的试用期有什么影响?
可以,但需提前通知。试用期内提前三日书面通知用人单位即可解除劳动合同。可通过快递方式提出离职,保留快递单作为证据。如直接走人,可能涉及违约,需承担相应责任。建议
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试用期时间和劳动合同时间有何关联
试用期与劳动合同时间相关联。具体处理时,1. 根据合同期限确定试用期长短;2. 试用期工资需符合法定标准;3. 试用期解除劳动合同需遵守法律规定。合理设定并执行
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产品有问题公司扣员工工资合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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日喀则市定结县职工产假女职员可享受的休息期限
女职工产假待遇的享有方式,按规定是在产前休假15天。但因客观原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。法律依据:《中华人民共和国人口与计
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你好,我22周岁,大庆产假多少天
法律分析:现法定正常产产假为98天,其中产前假期为15天,产后假期为83天。难产的,增加产假15天。若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4
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