工厂克扣工资,没有签劳动合同,克扣工资,要求赔偿,经济补偿费,双倍工资,合理吗

更新时间:2022-10-06 12:30:50
问题描述:
工厂扣留工资。扣除的工资包括工作服、垃圾和生活费。他们就这样离开了。他们在没有签订劳动合同的情况下扣除了所有工资。我向当地劳动局投诉,要求赔偿、经济补偿和双倍工资,理由是我没有缴纳社保,也没有假期。这合理吗
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-10-06 12:30:50
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一直没有签劳动合同,说他要求没签劳动合同双倍工资差额的补偿,
劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双
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没有签劳动合同,能赔偿未签合同的双倍工资吗,还有经济补偿金,
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
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在公司上班试用期无签订合同,给十天工资,我觉得不合理可以要求工资两倍赔偿吗
您好,如果单位认为您在试用期不符合录用条件,要出具证明文件证明您不符合录用条件,否则单位构成违法解除劳动合同。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动
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没签订劳动合同,不拖欠工资,要求赔付两倍工资,诉求合理吗?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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工资双倍赔偿,酒店不与员工签劳动合同,需要赔偿双倍工资吗
根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效
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工资双倍赔偿,没签署劳动合同要赔偿双倍工资吗
需要赔偿双倍工资的,可以考虑走法律途径
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没签劳动合同,申请劳动仲裁要求企业赔付双倍工资合理吗
您好,您的问题我们的回答是合理的,您的请求在法律上是有法律依据的。
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