工资双倍赔偿，酒店不与员工签劳动合同，需要赔偿双倍工资吗

更新时间：2020-06-29 22:09:19

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您好，酒店不与员工签劳动合同，需要赔偿双倍工资吗

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如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者的合法权益受到侵犯，则应获得双倍工资的补偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

对于未签订劳动合同并索要双倍工资的情况，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，但法院判决存在差异。若劳动仲裁委不受理此类案件，劳动者可直接向法院起诉。另外，当劳动合同到期且单位不续签时，双方解除劳动关系，但单位没有过错，因此拒绝支付经济补偿。然而，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在合同终止的情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续签外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

在合同期满不续签的情况下，劳动者也可获得经济补偿，但存在例外情况：即单位在维持或提高待遇的情况下与劳动者续签而劳动者仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按半个月工资计算。此外，当劳动者主动离职且理由正当时，也可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，正当理由包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等情形。

2020.06.28 00:28:33

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2020.06.28 20:35:57

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，最长可达11个月。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期和对方答辩期。之后将进行开庭审理，对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁将在60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位工作。

2020.06.29 22:09:19

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