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我现在怀孕两个月了,公司不同意,如果想按照病假在家休息的话,就没有工资还不给我缴纳保险。这样合法吗?
更新时间:2019-04-16 21:40:14
问题描述:
你好,我现在怀孕两个月了,因为孕吐非常厉害,有过先兆性流产,所以这次医生让我在家卧床保胎并开具了假条。我向公司提出请病假两周,公司不同意,要求我从产假里扣除,而且只能是一周。如果想按照病假在家休息的话,就没有工资还不给我缴纳保险。这样合法吗?
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保胎不是患病,医疗机构不出具病假条符合法律规定,只可以请事假。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。
2019-04-16 21:30:56
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怀孕和哺乳期间,公司是不能开除员工的,另外工资最起码要发基本工资。如果完全不发钱,那就是公司违规,可以去劳动局投诉或法院起诉的。
根据国务院《
女职工劳动保护特别规定
》第五条规定,用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资,予以解除
劳动关系
。
女职工孕期工资应当按照劳动
合同
约定的标准计算,也就是与没有怀孕期间相同。
2019-04-16 21:33:03
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签订劳动合同必须交保险吗?
《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。
那什么人可以不买保险呢?一是退休返聘人员,二是社保关系在别处,未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保,否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。
如果员工仍然不愿买社保,就让员工写一份承诺书,内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保,如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话,当遇到社保稽核的时候,用人单位才能有充分的
证据
进行解释。
另外,在遇到员工生病,工伤,生育的时候,用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。
2019-04-16 21:37:20
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工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式,是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬,它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
从一定的程度上说,社会保险其实也属于工资的一部分。
2019-04-16 21:40:14
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