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五月底离职,六月要全额缴纳?真的正常吗
更新时间:2024-05-28 17:15:01
问题描述:
五月底离职,六月要全额缴纳?真的正常吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨欣辉律师
服务地区:河南-郑州
130-7108-2599
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你好,离职后要全额缴纳那方面的资金?
2024.05.28 17:15:01
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朱亚娟律师
服务地区:河南-郑州
158-3711-7000
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离职后用人单元应当停止缴纳五险。
2024.05.28 10:38:20
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找法网咨询顾问
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不正常,离职当月工资应按实际出勤天数计算。
根据《工资支付暂行规定》,离职当月的工资应直接用月薪除以21.75再乘以本月实际上班的天数。若要求六月全额缴纳,可能涉及公司违规操作,建议及时与雇主沟通解决,避免权益受损。
2024.05.26 12:11:21
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劳动纠纷律师团队
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平均3分钟内
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不正常,应据实结算。
离职当月工资计算方式:1. 与公司协商,按实际出勤天数结算;2. 协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁;3. 保留相关证据,如工资条、出勤记录等,以备不时之需。处理方式需根据实际情况选择,确保自身权益不受损害。
2024.05.26 12:12:19
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1124913
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平均2分钟内
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离职当月工资应按实际出勤计算,可与公司协商或寻求法律途径解决。
针对离职当月工资问题,首先应与雇主进行沟通,明确双方的计算方式。若无法达成一致,可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助,以维护自身合法权益。选择处理方式时,应权衡时间、成本等因素。
2024.05.26 12:12:51
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