与公司签订了合同，需要支付违约金。未服务年限×培训费。想辞职怎么办呢？需要支付违约金吗？

更新时间：2022-10-04 06:45:51

问题描述：

与该公司签订了一份服务期为5年的合同。公司有专门培训，培训费3500元。如提前辞职，应支付违约金。违约金应为非服务年限×培训费。现在我已经工作两年了，如果我想辞职该怎么办？是否需要支付违约金？

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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2022-10-04 06:41:19

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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识

2022-10-04 06:44:14

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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与公司签订了培训协议，但培训内容在工作中没有使用。服务期满前

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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我现在想辞职，我需要支付劳动合同的违约金吗，培训协议的违约金

你好，对于签订培训协议后想辞职的情况，用人单位对劳动者进行专业技能培训的，双方可以约定违约金，违约金不得大于用人单位支付的培训费。

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接受了公司培训，签了违约金的合同，想在合同期内辞职，公司行为是违法的吗？我辞职还需支付违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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与培训机构签订了协议，我要求解约需要支付违约金么？

看协议有无约定违约条款，未履行可以视为合同未生效，还应具体情况才能判断。

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和公司签订了培训协议，现未满服务期想办理离职，是否需要交违约金？是否有效？如何界定专项培训？

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不履行服务期就需要支付违约金吗？

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我想咨询下签订了培训协议，要为公司服务两年。现在打算离职，需要支付违约金吗？

如培训协议合法，你需要支付违约金，但不会支付全部违约金，只需要支付2年服务期未履行部分对应的培训费。具体来电咨询

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刚刚签订了劳务合同。而该公司的技能培训有约定服务期限，如果现在辞职，需要支付违约金吗？

　现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也

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辞职需要付违约金吗，和公司签了五年合同，提前离职需要付违约金吗？

一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金，除非约定了培训服务期且未完成，劳动者需支付相应的培训费用折算部分。解除劳动合同通常包含以下内容： 1. 若企业无违

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