和公司签订了培训协议，现未满服务期想办理离职，是否需要交违约金？是否有效？如何界定专项培训？

更新时间：2023-01-15 23:49:41

问题描述：

和公司签订了培训协议，但是培训的软件产品与我工作的软件产品无关，现未满服务期想办理离职，是否需要交违约金？培训协议一式一份是否有效？如何界定专项培训？

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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金，该条款也是无效条款。
有争议的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2023.01.15 23:49:41

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们的具体约定和相关证据

2020.10.15 22:22:40

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