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目前我还在试用期,但已经离开了辞职程序公司要我支付培训费,这是合理的
更新时间:2022-10-02 05:56:11
问题描述:
目前我还在试用期,但已经离开了辞职程序 公司要我支付培训费,这是合理的
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视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-10-02 05:51:23
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《
劳动合同法
》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-10-02 05:53:39
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动
合同
法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
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我离职后公司要求我赔偿培训费,这个合理吗
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离职时,用人单位告诉我,我需要承担培训费。 这合理吗? 我们签了三年的劳动合同,还没有过试用期。这个
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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辞职后公司要求赔偿培训费,合理吗
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劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分
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你好!你们所签订的《劳动合同》中有关培训事项的约定吗?如果没有可以不用承担
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三年合同,试用期三个月,已经超期了,没转正,如果离职公司要求支付培训费用。请问我应该如何离职
不合理,原则上单位无权收取培训费。
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大学生毕业前与公司签订的实习协议是否具有法律效力
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你好,需要按照合同(协议)约定处理,当事人一方不履行合同义务或者履行合同(协议)义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
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公司以调岗理由变相逼迫员工离职
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