公司以调岗理由变相逼迫员工离职

更新时间：2024-05-27 17:01:44

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公司以调岗理由变相逼迫员工离职

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程智华律师
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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2024.05.27 17:01:44

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黄龙泉律师
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您好，这种情况员工可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。请问员工在单位工作了多久？月薪多少钱？有没有签订书面的劳动合同？

2024.05.27 15:32:54

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张伟律师
服务地区：湖北-武汉 176-7107-3689

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你单位属于变相违法解除劳动合同。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金

2024.05.27 15:34:04

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杨帆律师
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你好，马上给您电话解答，方便电话沟通一下吗///

2024.05.27 16:38:24

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桂传民律师
服务地区：湖北-武汉 185-7163-6884

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你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下。

2024.05.27 15:39:17

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湖北昭福律所律师
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你好。劳动纠纷可以通过法律途径维权

2024.05.27 15:54:29

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阮建国律师
服务地区：湖北-武汉 139-9550-5876

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你的诉求是什么？请你说具体一点

2024.05.27 15:51:06

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涂利安律师
服务地区：湖北-武汉 176-0718-1102

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你好，可以申请劳动仲裁

2024.05.27 15:35:56

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当公司以调岗为由逼迫员工离职时，员工应首先收集相关证据，包括调岗通知、沟通记录等。然后，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司调整岗位不符合法律规定，劳动者有权拒绝，并可以通过劳动争议仲裁维护自己的权益。

2024.05.27 14:49:58

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公司调岗需要满足以下条件：首先，调岗需经劳动者与用人单位协商一致，并书面确认；其次，若单位因客观原因发生重大变化，也可进行调岗；最后，劳动合同中若依法有相关约定，也可依据约定进行调岗。

2024.05.27 14:51:11

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公司以调岗为由要求你离职时，若调岗不符合法律规定或劳动合同约定，你有权拒绝。若公司因此逼迫你离职，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，直接解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。

2024.05.27 14:52:34

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