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我是五月中旬口头跟领导说想6月7号离职,领导说考虑一下就没结果了,然后今天突然跟我说这两天就要我走
更新时间:2024-05-28 11:47:21
问题描述:
我是五月中旬口头跟领导说想6月7号离职,领导说考虑一下就没结果了,然后今天突然跟我说这两天就要我走
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赖启徇律师
服务地区:广东-深圳
138-0222-3163
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查阅您的劳动合同,了解其中关于离职和解除合同的条款。如果您的领导要求您提前离职,而劳动合同中并未明确规定此类情况,您可以依据合同条款来维护自己的权益。
2024.05.28 10:41:17
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张晨光律师
服务地区:广东-深圳
150-0755-8575
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您好,这种情况属于提前要求你离职,可以认定为辞退您。您可以选择劳动仲裁
2024.05.27 22:13:23
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刘智朗律师
服务地区:广东-深圳
185-8849-2786
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你好,可以说下详细情况,这边看怎么帮您
2024.05.27 15:18:29
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东莞金桥百信律师
服务地区:广东-东莞
157-1843-4212
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你好,大概是什么情况方便详细沟通一下
2024.05.27 15:19:33
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欧俊律师
服务地区:广东-深圳
157-1205-7695
咨询我
基本情况说说 协助你处理
2024.05.27 15:24:43
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
咨询我
你好,签订了劳动合同了吗
2024.05.27 15:29:51
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平台法律顾问团队
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如果你已经提前三十天口头提出离职,但老板不同意,你可以考虑采取法律手段。首先,你可以尝试与老板协商解决,明确表达你的离职意愿和原因。如果协商无果,你可以根据《劳动法》第七十七条和第七十九条的规定,向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中,你应当保留好相关证据,如与老板的沟通记录、离职申请等,以便在需要时提供证明。
2024.05.27 14:44:33
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找法网咨询顾问
已帮助
1190553
人 · 响应时间
平均3分钟内
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在离职过程中,你应当注意以下几点法律问题:首先,确保你的离职符合劳动法的规定,特别是关于提前通知期的规定。其次,保留好与离职相关的所有文件和证据,如离职申请、工作交接记录等,以备日后需要。最后,在离职前与单位结清工资、奖金、福利等经济问题,避免产生纠纷。如有需要,可以咨询专业律师或法律援助机构。
2024.05.27 14:45:45
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平台特邀律师
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已帮助
851863
人 · 响应时间
平均5分钟内
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如果老板突然要求你提前离职,你可以先与老板沟通了解原因和细节。若你觉得不公平或难以接受,可以提出异议并要求合理的时间安排。同时,你可以查看劳动合同中是否有关于离职的条款,了解自己的权益。如果沟通无果,你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉,维护自己的合法权益。
2024.05.27 14:46:49
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李婷律师
服务地区:广东-深圳
你好,这种情况,建议你先与公司协商离职时间。
2024.05.28 11:47:21
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