企业辞退员工(在职1年零15天)无一个月的书面提前通知,赔付标准:1.5月工资对吗?

更新时间:2022-09-28 19:44:44
问题描述:
您好,企业在没有提前一个月书面通知的情况下解雇员工(1年15天)。薪酬标准:1个月工资和1.5个月工资,对吗?
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劳动合同到期后,公司提出 不续约,提前半个月通知,工作3年零几十天,补偿标准N 0.5,你还需要多付
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我想知道7年工龄,提前1个月通知也给补偿1个月工资?
你好,你入职多久了,有签合同吗
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公司未提前30天辞退满一年员工,是不是要付N 1月工资,也就是2个月的平均工资!
劳动者被公司解雇,工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资,且需要以货币形式来足额进行支付。
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公司没有提前30天通知员工被辞退,是否该赔偿N+1倍的工资,即2个月工资?
如果违法解除是2N,N+1是需要符合劳动合同法规定的提起一个月解除的类型才可以
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劳动合同到期,然后公司提出提前半个月告知,补偿标准N+0.5,还需要多付一个月工资么?
不属于客观情况发生变化,不用再多支付一个月代通金。
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怎么样解决工厂用童工
工厂用童工违法,应及时处理。处理方式包括:对使用童工的工厂进行罚款;对父母或监护人进行批评教育并罚款;向相关部门举报,由执法部门介入调查处理等。
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被告的工资卡被冻结了,这样违法吗?
你好,建议与对方协商,对方也有可能会起诉你
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
家政公司的培训费合法吗?
您好,可以协商的
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公司不安排体检,这违法吗?
你可以到劳动部门投诉
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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想出去上班,满16可以吗
满16周岁工作需遵守劳动法,签订正规合同,确保工作内容合法合规。若从事兼职,需注意平衡工作与学习。如遇劳动纠纷,如工资拖欠,可申请劳动仲裁或起诉。同时,关注劳动
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