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上班迟到5分钟立马被老板炒了，公司规定迟到5分钟扣30，老板发工资的时候直接按旷工处理，这合理吗？
更新时间：2022-09-24 05:26:13
问题描述：
上班迟到5分钟立马被老板炒了，公司规定迟到5分钟扣30，老板发工资的时候直接按旷工处理，这合理吗？
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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迟到一分钟扣两块钱合法吗
劳动合同纠纷
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我公司薪资福利规定说迟到15分钟以上（含）视为迟到或者早退，
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参
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老板规定迟到一分钟扣5块钱违法吗
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我在一家房产中介工作，日均工资36.5元，公司规定，迟到10
申请劳动仲裁是维护劳动者的合法权益 不存在计入档案影响你就业的情况的。当劳动者的合法权益受到侵害时 劳动者是可以通过法律途径来维护自己的合法权益的 这是宪法和法
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上班打盹5分钟被开除合法吗?
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主管直接不批，说我不去上班的话就按旷工论处，公司直接开除并扣
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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上班迟到，企业可以扣我工资吗?
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在万达上班迟到40分钟被当旷工半天，扣除了当月岗位工资百分25，总计615元，这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，我是餐厅服务员老板制定了迟到扣除50天以上工资的规则，
迟到被扣除当日工资属于用人单位规章制度，并且已经提前告知劳动者的，劳动者应当继续上班；但用人单位无故扣除劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人
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企业规定员工旷工一天扣三天的工资，合法吗？
劳动维权
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工厂罚款，比如说说迟到有部分工厂超过两小时算旷工一天，这样合法吗？迟到一分钟扣五块钱合法吗？
您好，用人单位罚款都是不合法的，按相关劳动法规定，员工迟到可以扣除相应工时数的工资作为处罚。
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上班迟到半小时按规定扣一个月工资合法吗
劳动关系问题解答
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员工周末申请值班按照公司规定说超过3.5小时按旷工处理然后以此理由当即辞退员工这个合法吗
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度，那么被辞退是合法的。因为劳动者如严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
工资福利
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我们公司周六是上班的，并发布不去就当做旷工的通知，按旷工处理扣2天事假工资，合理吗？
当然不合理，已经请假获得同意，不得扣工资
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我是未成年打工人员辞职日期是5.26号，老板说提前走按旷工处理，要扣工资，这样合法嘛？
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给
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试用期迟到半天，我迟到五分钟店长算我旷工，其它员工迟到五十分钟就只扣半天休息这是怎么回事。
你好，按规定有参加劳动就要支付相应的报酬，你这不上班公司方面不支付对应的工资可以，但是如果有在其他工资下扣钱的，那么就不能扣的。
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