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员工试用期为一个月，公司在试用期第八天要求辞退，公司应该做什么样的赔偿？
更新时间：2022-09-15 10:51:53
问题描述：
员工试用期为一个月，公司在试用期第八天要求辞退，公司应该做什么样的赔偿？
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《
劳动合同法
》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-09-15 10:48:38
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动
合同
法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-09-15 10:51:19
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过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-09-15 10:51:53
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试用期被辞退可以要求公司赔偿吗
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试用期员工辞退赔偿，公司变相裁员，试用期6个月，不过工资是正常发放，试用期内现工作单位辞退我会给我赔
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公司以试用期不合格进行辞退，也没有试用期不合格的材料证明，我应该怎么要求赔偿？
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