他只发了21天的基本工资，扣除了1天的基本工资，这符不符合劳动法规定？又是违反了哪条规定呢？

更新时间：2022-09-10 17:51:44

问题描述：

我们工厂按22天制计算，但上个月只有21天的正常出勤时间。他只支付了21天的基本工资，并扣除了1天的基本工资。这符合劳动法的规定吗？如果没有，违反了哪条规则？

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2022-09-10 17:51:25

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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