咨询一下我和单位签订啦三年的劳动合同，加赔偿培训费用，这样的合同合理吗

更新时间：2022-09-05 14:02:22

问题描述：

你好，我想询问一下我和单位签订的三年劳动合同。合同规定我提前辞职要支付3000英镑，外加培训费用。这样的合同合理吗？在培训之前，我没有与我所在的单位签署培训协议，但培训结束后，他们要求我签署一份文件，确认培训课程的费用，以确认我们参加了培训课程，以及每个培训课程的费用

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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

2022-09-05 13:57:28

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只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按照劳动合同期等分出资金额；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定

2022-09-05 14:01:02

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劳动合同中对于培训费用的约定是指：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

2022-09-05 14:02:22

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