没有与公司签订劳动合同,现在突然无缘无故地降低工资,工人应该如何保护自己的合法权益

更新时间:2022-11-25 00:52:17
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没有签合同,每月的工资没有够最低工资标准,现在又停发工资,怎么维护自己的合法权益
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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如果和用人单位两年没有签订劳动合同,我们该如何保护我们的合法权益
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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工厂在未提前通知的情況下突然下调计件单价违法吗?工人应该怎么维护劳动者自身合法權益。
可以向劳动监察大队投诉行政处理,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。
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在与劳务派遣公司未签劳动合同的情况下,工作时间未到期被无故降工价该如何维护自身合法权益
v您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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16岁的虚岁能不能打暑假工?
虚岁16岁不可以打暑假工,虚岁16周岁未满16周岁,16周岁以下属于童工,国家不允许使用童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1090
实际年龄和人事档案年龄是错误的,如何改变
一般以档案年龄为准。不过也可以与单位协商
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学校要求的实习期满6个月,可以吗?
实习是试用期么,有无签合同
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17129
《劳动法》规定,是否必须发放工资条
工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但
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你好我想咨询一下裁员的问题
你好。你可以说一下你遇到的纠纷
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我的2023年奖金能拿到吗,公司人都有,就10位没发,我是2024年4月
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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