公司强制员工加班,员工该如何维护自己的合法权益

更新时间:2023-04-25 18:01
公司强制员工加班,员工该如何维护自己的合法权益
杨昊
北京云亭律师事务所
杨昊
律师解答
公司强制员工加班,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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1. 试用期被辞退后,务必保存相关证据。 2. 如果符合《劳动合同法》规定的条件,你有权要求单位支付补偿。 3. 如果协商无法解决问题,建议你申请劳动仲裁或寻求