我想请教一个关于临时工辞退的问题,是否已构成劳动关系,是否违反了劳动法,是否合理

更新时间:2022-08-29 09:57:53
问题描述:
你好,我想问一个关于解雇临时工的问题。我的朋友可能在2012年10月加入了这家公司。在此期间,公司没有与我的朋友签订任何合同,我的朋友纯粹是临时工。他于今年3月22日被无故解雇。公司只说每年赔偿1000元。在此期间,公司每月只支付1000元。我想问一下劳动法是如何规定的,我的朋友在公司已经三年多了。他已经建立了劳动关系吗?公司已经三年多没有和我的朋友签订任何合同了。是否违反劳动法,赔偿是否合理?请解决你的疑问!突发事件
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    公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
    2022-08-29 09:54:53
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    如果您有工作证、工作服、工作邮件、工资条等可以证明你与单位之间存在劳动关系的证明,那么可以申请仲裁,要求公司支付经济补偿金以及未签署合同的双倍工资
    2022-08-29 09:56:08
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    公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁
    2022-08-29 09:57:53
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