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工作六年，没有签订合同，没有缴纳社会保如何要求缴纳社会保险？如果你辞职了，你怎么能得到补偿呢？
更新时间：2022-08-27 13:52:10
问题描述：
工作六年，没有签订
合同
，没有缴纳社会保如何要求缴纳社会保险？如果你辞职了，你怎么能得到补偿呢？
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根据我国相关法律的规定，劳动者要离职的话，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内要离职的话，应提前三日通知用人单位，这样才可以解除劳动合同
2022-08-27 13:47:46
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用人单位后来取得营业执照，可要求补缴社会保险，若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。劳动者在工作期间受伤的，可以向该企业要求一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇
2022-08-27 13:51:10
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-27 13:52:10
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