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劳动合同纠纷
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合同签三年，试用期月，现在超两个月了。怎么办
更新时间：2022-12-01 01:00:12
问题描述：
合同
已签订三年，试用期为个月。现在已经两个多月了。我该怎么办？
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劳动合同试用期是两个月的话，签订的劳动合同不能少于一年。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
2022-12-01 01:00:12
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劳动合同试用期两个月签几年合同，试用期过了不给正怎么办
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试用期两个月，但是公司要求劳动合同签三个月，超出的试用期应该怎么算？
尊敬的当事人，你好，根据您所咨询的问题呢，是属于如何订立合同的问题。根据我国法律的相关规定，只要您双方意思表示真实，并符合法律的规定。在合同成立后符合法律规定的
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合同签了三年，试用期个月，现在两个多月了。怎么办。
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签订一年的劳动合同，约定两个月的试用期是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三
全部1个答案 >
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如果员工在试用期内考试不及格，是否有经济补偿
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工厂在同一城市的不同城镇搬迁，能否获得赔偿或赔偿
你好，建议协商解决
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24号离职26号办理离职需要注意什么
办理离职时需注意： 1. 按照单位要求做好工作交接。 2. 看清离职原因，影响经济补偿。 3. 结清工资、经济补偿，并要求出具离职证明。 依据《劳动合同法》规定
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
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