后来签订了三个月试用期合同，现在试用期满三个月，怎么办

更新时间：2020-03-10 23:51:53

问题描述：

我于去年11月28号到公司工作，以后基本没有正规培训，就进入工作状态后来签订了三个月试用期合同，到目前为止，只收到12月份工资，11月三天，公司以三天试用期要干满一个月才能给工资为由说和1月份工资一起发放，后来放假加上疫情1月11月2月工资都没有发放，至于原由，公司没有任何通知，现在试用期满三个月，公司以疫情为由不给转正，2月10号就开始复工，但是公司说不计入考核期，现在提前三天提出辞职，公司不让走，要求必须和下一个人交接好才能走，说公司还没找到人，然后提出辞职之后还继续拍给我新的工作，工资也没提，老板还说培训下一个人的期间不给工资，以合同上写的试用期要提前三十天提出辞职为理由，不让走，怎么办

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王娟律师
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2020.03.06 18:53:20

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**试用期规定**

1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 试用期的合法性：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.03.06 22:22:30

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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但在试用期内的需提前三日通知。依据相关规定，日工资等于月工资收入除以月计薪天数。因此，劳动者工作了一个星期后辞职，应当按照每日工资乘以实际工作天数来计算应得工资。

2020.03.08 18:39:58

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1. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。双方应各持一份劳动合同文本。
2. 您有权要求公司提供一份劳动合同给您。
3. 在试用期内，您需提前三日通知用人单位以解除劳动合同；而在试用期后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。
4. 您应按照上述规定申请离职，用人单位无权拒绝您的合理离职请求。
5. 若您未按照上述规定私自离职，将被视为违法解除，用人单位可能会因您违法解除劳动合同造成公司损失而要求以工资抵扣。但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，则不能直接扣发您的工资。
6. 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。
7. 若公司没有证据证明实际损失的情况下，无权扣您的工资。您有权要求公司给您结算工资，但建议您按照上述方式申请离职。
8. 若单位拒不支付或克扣工资，您可以申请劳动仲裁，并由劳动行政部门责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

2020.03.10 23:51:53

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