签了三年合同,合同上写着试用期两个月,可是现在都已经三个月了,还不给转正,我应该怎么处理?

更新时间:2021-10-15 15:54:53
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你好,我想咨询一下,签了三年合同,合同上写着试用期两个月,可是现在都已经三个月了,还不给转正,我应该怎么处理?
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9位律师解答
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  • 李淼律师
    服务地区:北京-北京
    您好,找公司协商,协商不成劳动仲裁处理。
    2021.10.12 12:32:17
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以向劳动监察大队投诉公司。
    2021.10.12 13:06:15
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  • 李淼律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以打劳动监察大队电话投诉或者申请仲裁。
    2021.10.12 13:45:03
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  • 周雷律师
    服务地区:北京-北京
    您好,建议与用人单位沟通,主张转正。若用人单位无正当理由拒绝的,您可以申请劳动仲裁。
    2021.10.12 13:46:08
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  • 薛晓波律师
    服务地区:北京-北京
    工资上是否按照正式的工资标准发放东
    2021.10.12 14:07:54
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  • 宋春泉律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以跟负责劳动关系部门沟通,后期出现什么问题已合同为主
    2021.10.12 14:33:02
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  • 刘静怡律师
    服务地区:北京-北京
    您可以劳动仲裁,如果满意,请五星好评谢谢!
    2021.10.13 15:35:38
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  • 蒋翔律师
    服务地区:北京-北京
    是否有就此事与公司沟通过
    2021.10.13 17:38:50
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    过试用期可以视为履行正式劳动合同
    2021.10.15 15:54:53
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没有欠条起诉期限
没有欠条起诉期限
正规欠条范本
三个月试用期签几年合同
三个月试用期签几年合同
劳动合同纠纷 1708
临时工,做了两个月了,合同上没有写要坐满三个月,可以离职吗?
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试
全部2个答案 >
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请问试用期三个月,应该签几年合同?
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
全部5个答案 >
888 人咨询过
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签了三年的合同,试用期两个月,我已经做了快三个月了,试用期已过,公司现在要裁员,怎么办?
  用人单位面临生产经营困难的时候,可以申请裁员。裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受
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离职后被污蔑
离职后有人说坏话侵犯名誉权,首先要收集证据,证明这个人在公开场合有损名誉的行为;其次要分析坏话时诽谤还是诬陷并根据严重程度再决定起诉。
全部5个答案 >
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