试用期两个月，但是公司要求劳动合同签三个月，超出的试用期应该怎么算？

更新时间：2021-10-27 19:12:31

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试用期两个月，但是公司要求劳动合同签三个月，超出的试用期应该怎么算？

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尊敬的当事人，你好，根据您所咨询的问题呢，是属于如何订立合同的问题。根据我国法律的相关规定，只要您双方意思表示真实，并符合法律的规定。在合同成立后符合法律规定的情形下，合同就生效了。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。我国《民法典》第四百六十九条　当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条　合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百七十一条　当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。如果我以上的回答不能解决您的疑惑，欢迎您继续咨询，我会尽我所能的来解决您的法律问题。

2021.10.27 19:12:31

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陈世炫律师
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你好，试用期内被辞退可以主张经济补偿金

2021.10.27 16:13:37

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隆仁律师
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可以通过诉讼追讨赔偿

2021.10.27 15:20:13

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陈通律师
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试用期2个月，劳动合同至少要签一年以上。

2021.10.27 15:11:17

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但是公司坚持要签三个月

2021.10.27 15:11:40
华荣律师
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按转正处理，你可以认为已提前转正

2021.10.27 15:19:38

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揭志文律师
服务地区：广东-广州

你好，超出的按照正式工薪资计算M

2021.10.27 15:57:50

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