试用期三个月,收到入职offer试用期是三个月,劳动合同试用期是6个月。目前还没有签合同,是否应该要补偿?

更新时间:2020-08-05 16:42:33
问题描述:
收到入职offer试用期是三个月,劳动合同试用期是6个月。目前还没有签合同,Hr说公司实际上是3个月就转正的。入职资料已经提交了,入职之前没有提前告知说明这个问题。目前已经工作1天。公司HR说不可能因为一个人调整公司合同架构。这个存在欺骗性质。是否应该要补偿?
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5位律师解答
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

    2020.08.04 12:24:32
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
    2020.08.05 16:42:33
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
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    您好,这个您就需要对方告诉您确切的时间,到底是以三个月为主还是以六个月为主,以免后续出现不必要的问题
    2020.08.04 14:15:18
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  • 张雪东律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
    2020.08.04 15:54:09
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  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。您这边可以请求变更或撤销。因变更或撤销造成的损失可以要求赔偿。
    2020.08.04 16:02:55
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