一开始应聘的时候说好的一个月有三天公休假,店长却说我的公休假已经休完了。这不是忽悠我吗?

更新时间:2022-08-20 07:47:36
问题描述:
我在一家私营企业工作,是一名出纳。店长说第一个月的工资是2300,第二个月的工资是2800。我早上八点半上班,晚上九点半下班。这样,我每天工作13个小时。在申请开始时,双方同意每月有三次公众假期。这个月我只休了一天假,但商店经理说我的公共假期已经休了。这不是在骗我吗?我真的希望你能帮助我。非常感谢。
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    你好,具体什么情况
    2022-08-20 07:43:15
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    您好,具体是什么情况呢
    2022-08-20 07:45:55
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-08-20 07:47:36
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我去应聘的时候工作人员说三天试用期,然后又说一个月试用期,工作的这八天有工资吗
法律分析:有工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳
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我在一家公司入职三天,应聘的时候告知我7天试用期没工作,试用期过了才有,请问这样的情况我有工资么
试用期过后被公司无故辞退,并非随意可行。根据法律规定,只有在证明员工不符合录用条件的情况下,用人单位才能解除劳动合同,并且无需支付经济补偿。但关键在于,单位必须
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后面辞职的时候人事说现在没招到人,可是我面试的时候经理说了只要过了七天试岗期就有工资,现在公司不给我
你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵
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一个饭店应聘我时说七天试用期,那四天的工资能给我吗?
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而
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一说离职,公司就让交培训费
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解雇裁员知识 43054
我当初应聘时老板说好的每个月有四天假期,假期没有休完,老板不仅不算假薪给我,还说本来没假休的,怎么办
你好,请问是否签订了劳动合同?合同中对于休假是如何约定的?《劳动法》第三十一条规定用但单位不得强制劳动者尽心加班那,对于用人单位安排加班的,应按照国家相关规定向
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我18108入职,19117休年假5天,可是昨天人事说我年假不对,这个合理吗?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;如对此存在争议的,您向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
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工作了四天辞职了不给工资。说做满七天才有工资可以拿!但是当时应聘时并没有跟我说过这个
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我在应聘时,试用期三天内,主管说三天没工资,结果发工资时,真的白干三天!我该怎么办
您好,工资应该足额发放,只要提供了劳动就有权得到报酬,所以单位做法违法您可以通过劳动仲裁得到工资。
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