一个饭店应聘我时说七天试用期，那四天的工资能给我吗？

更新时间：2020-04-29 10:58:37

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一个饭店应聘我时说七天试用期，我干了四天，觉得不行想走那四天的工资能给我吗？

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你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。

2020.04.28 08:26:19

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关于试用期以及工资，我过劳动法有如下规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020.04.28 22:02:42

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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2020.04.29 02:22:08

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1. 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。
2. 劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 劳动者也可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4. 劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位还不赔偿，可申请法院强制执行。
5. 提出劳动仲裁的时效为60日，即从“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。对于“劳动争议发生之日”的界定，根据相关规定，拖欠工资的争议以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算；如果没有收到书面通知，则以“劳动者主张权利之日”作为标准。

2020.04.29 10:58:37

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