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请问正月初四国家规定为法定节假日,但公司要求上班,对不上班人员予以旷工处理,清问这符合法律吗
更新时间:2022-08-19 10:48:35
问题描述:
在第一个月的第四天,国家规定这是法定假日,但公司要求上班,不上班的人将被处理旷工。这符合法律吗
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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