国家法定节假日公司会上班吗

更新时间:2021-06-22 16:21
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导读:
我国法律规定了国家法定的节假日,对于法定节假日一般都是必须放假的,有时候可能会因为一些特殊原因导致一些特殊的行业是需要上班的。那么国家法定节假日公司会上班吗?下面就有找法网小编来为您介绍,希望能够帮助到您。
一、

国家法定节假日公司会上班吗

  国家规定,所有企业法定加入均应放假,对因为工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。

  法定假日用人单位安排劳动者工作的,根据《劳动法》第四十一条规定,应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的,按劳动法第四十二条规定,劳动者必须服从:

  1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。

  2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

  3、法律、行政法规规定的其他情形。

 国家法定节假日公司会上班吗 

二、

国家法定节假日工资怎么算

  法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。

  《劳动法》第四十四条第一款第二、三项规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (二)休息日按照劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、

国家法定节假日是带薪的吗

  国家法定节假日是带薪的节假日,我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

  其次,法定节假日不仅是带薪的,如果安排加班的话还有其他的计算方法。比如我国《劳动法》中第四十四条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于国家法定节假日公司会上班吗的相关法律知识了。综上可知,国家法定节假日有的公司可能会安排上班,但要按照标准计算工资。如果您还有其他疑问,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答。

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我在公司上班,国家法定节假日没有双薪
可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
请问律师如果公司在国家法定节假日轮到我休息了,如果国家法定节假日那天我上班!这个三倍工资怎么计算的
那就要看你的休息是否符合假日休息的天数。如果不符合,那就不合法。三倍工资就是你平均工资的三倍,餐补肯定要扣除。
国家法定假日公司要求上班
你好,只要发给法定假日加班工资或者过后补休,就不算违法。