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特别是双休日和国家法定节假日都在加班，领导说根据我们的性质和相关法律既不能调休也没加班费，请问该如何处理。

更新时间：2022-08-18 17:08:28
问题描述：
我的职业是城市管理团队成员。我经常加班，尤其是在周末和国家法定假日。领导说，根据我们的性质和相关法律，既没有补休，也没有加班费。我该怎么办。
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    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2022-08-18 17:04:00
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    用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，但相对来说，如果已经支付了3倍工资，也不一定要给予补休
    2022-08-18 17:07:05
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    周末用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用人单位不发放加班费的劳动者先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2022-08-18 17:08:28
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