法定节假日加班不给三倍工资违法吗
更新时间:2022-03-11 07:26
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导读:
法律规定,法定节假日的工资是三倍。用人单位如果安排劳动者在法定节假日工作,要按照劳动合同给予劳动日工资或时工资的三倍。那么您知道法定节假日加班不给三倍工资违法吗?找法网小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。
一、
法定节假日没有三倍工资违法吗
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、
法定节假日三倍工资怎么算的?
法定节假日加班的三倍工资计算方式:基本工资/21.75天/8小时*300%。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、
法定节假日加班调休可以吗
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。
所以,如果在法定节假日工作后,用人单位不支付300%的工资,可以请求劳动仲裁。以上是找法网编辑对法定节假日加班不给三倍工资违法吗的介绍,希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉,可以咨询找法网律师,他们会给您专业的建议。
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