上了18几天班,工资底薪才1200,合同是辞工靠半个月底薪,加班拿来低平时班。这样合法吗

更新时间:2022-08-18 02:29:09
问题描述:
我已经值班超过18天了。我急于辞职。基本工资只有1200英镑,依靠1050英镑。合同规定,在半个月的月薪结束时辞职,在第一个月的第三个月开始工作,并加班以降低正常班次。这合法吗
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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计件工资比保底还低,工资结果不到三千,保底一个月也有3800,一天11小时,这样违法吗
如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,能认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
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工资怎么算啊?工资底薪3900.上了22天班,无加班周末加班,发了3384底薪除以26天制乘上班天数
工资计算方式如下: 1、日工资=月工资÷26; 2、休息日加班=月工资÷26×200%; 3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。
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如果一个月的正常班只有二十天不够底薪的上班天数是不是要拿平时加班费来补底薪呢
计件工资在用人单位安排加班后也需要支付加班费。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定,分别按照不低于其本人法定工作
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干了半个月被辞退了。工资底薪是两千一,但是现在他们只给我按每天五十块算工资,这样合理吗?
您好,用人单位不发工资或者拖欠工资、克扣工资属于劳动用工违法行为;可以向劳动监察大队投诉,也可以申请仲裁要求支付工资。
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试用期底薪是1500,老板说上一天才给一天的钱,如果离职还要扣除7天的工资,这样合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工厂到闭劳务工咋办
工厂倒闭,劳务工权益受损可仲裁。具体操作:1.收集证据,如合同、工资单等;2.向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委申请;3.等待仲裁结果,如不满意可向法院
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公司安排强制出差,我能拒绝吗?
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
与公司发生纠纷,算不算旷工?
您好,依据单位的规定办理
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劳务报酬范围有哪些
劳务报酬包括月薪、提成、奖励等。月薪是基本收入,提成与业绩挂钩,奖励则针对额外贡献。具体处理方式需依据劳动合同及公司规定,确保合法合规,保障劳动者权益。
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职高不去实习档案不合格以后影响大不大
常见处理方式包括与学校沟通、申请延期或补实习、寻求法律援助等。选择时,应考虑具体情况和紧迫性。若学校态度积极,可沟通解决;若时间允许,可申请延期或补实习;若权益
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军队文职类的
军队文职人员在执行职务过程中享有与军人相当的权益保障,如工资、福利、保险等。在面临权益受损时,可依法向军队相关部门或地方司法机关寻求救济。
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实习期没到提前结束
判断公司提前结束实习是否合法,需查看实习合同或协议中的相关条款,以及是否给予实习生合理通知和补偿。如存在争议,可咨询法律专业人士。
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