试用期底薪是1500,老板说上一天才给一天的钱,如果离职还要扣除7天的工资,这样合理吗?

更新时间:2019-12-16 22:26:59
问题描述:
进了一家工厂上班上了20天,没有劳工合同,试用期底薪是1500,每周6天制,但是总是上两天放两天假,老板说上一天才给一天的钱,如果离职还要扣除7天的工资,这样合理吗?有没有解决办法?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助911351 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2019.12.16 22:26:59
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
旷工一天,扣除3天的工资,合法吗?
你好,得看单位规章制度是否有相关约定。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我一个月工资2500 然后请假了7天,老板说,如果超休了正常休息的两天是没有工资的,这样对吗?
您好,建议您直接咨询劳动监察部门或劳动仲裁部门寻求帮助。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
底薪2500,包含全勤奖50.请假9天,公司扣了9天工资,还要再扣50全勤奖,合理吗?
你好,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
劳动者单方解除劳动合同 25611
律师解答动态
刚刚
叶斌律师
近期帮助 14768 人
有卡号,名字,转账记录,能查到身份证和电话吗?
刚刚
王志伟律师
近期帮助 2413 人
本人电三轮在路旁自滑动撞坏他人停在一旁的车前灯外壳,灯常亮,责任怎分
刚刚
赵冠南律师
近期帮助 9341 人
2万块钱转账。。能要回来吗?就一个小主播骗了我的。
刚刚
欧俊律师
近期帮助 21326 人
我这边是负债人,但是债权人在我不知道的情况起诉我,我也不知道他起诉内容是什么
10分钟前
杨国丰律师
近期帮助 7907 人
交通事故无责方被对方开门杀,双侧鼻骨骨折,断端移位,希望协助做伤残鉴定打官司赢了分成
18分钟前
韩佩霞律师
近期帮助 37748 人
你好,我们没有签劳动合同,离职后老板扣2000块钱让我赔偿工作期间报废工件费用
19分钟前
管振华律师
近期帮助 7654 人
2032年才达到退休年龄的灵活就业人员需要缴费多少年,延迟退休多少年
31分钟前
北京一泰所律师
近期帮助 1124 人
该机构诱导报名,然后我说要是还不上分期怎么办,他说是没有时间限制的
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询