我是2016年12月30号签的试用期协议，公司还没有跟我说签劳动合同，是不是违法的？

更新时间：2022-08-18 01:36:50

问题描述：

我于2016年12月30日签署了试用协议。现在已经三个多月了。公司还没有让我签劳动合同。公司这样做是违法的吗？

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依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同

2022-08-18 01:33:11

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您好：仅仅签订试用期合同是无效的，建议先搜集好能证明你工资水平和证明你与公司之间存在劳动关系的证据，然后和公司协商解决，协商不成的，再向劳动局投诉，或者直接提起劳动仲裁维护自己的合法权益

2022-08-18 01:34:41

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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。

2022-08-18 01:36:50

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您好，请问签劳动合同了吗？

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你好，这个一般可以申请劳动仲裁

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