试用期不签劳动合同，劳动合同，当初签劳动合同的时候是写明2个月转正，还是拿着试用期的工资，请问这样合法吗？

更新时间：2020-06-04 11:07:16

问题描述：

劳动合同，在一家互联网公司上班半年了，一直没有给我转正，当初签劳动合同的时候是写明2个月转正，但是等到时间的时候一直拖延转正时间，现在半年了，我还是拿着试用期的工资，请问这样合法吗？

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张梅律师
服务地区：湖南-长沙

你好，这是不合法的。你可以主张经济补偿金和相应工资差额部分。工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果有不懂的建议您及时联系或者及时把合同等材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页，才能针对不同情形，提供相应准确的意见。希望可以帮助您，维护您最大的权益。

2020.06.03 15:03:28

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侯衍飞律师
服务地区：湖南-衡阳 138-7577-6199

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您好，劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于转正后工资依然与试用期工资相同违反了劳动合同法，您可以到劳动局举报。

2020.06.03 15:19:43

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熊晖律师
服务地区：湖南-长沙 173-7587-1333

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您好，请问签劳动合同了吗？

2020.06.04 11:07:16

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李荣律师
服务地区：湖南-长沙

你好，公司违反的劳动合同的约定，属于违约行为。

2020.06.03 15:03:45

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龙彪律师
服务地区：湖南-长沙

如果合同有写限定2个月，可以申请劳动仲裁

2020.06.03 15:17:10

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丁嫣律师
服务地区：湖南-长沙

您好，您手上还存有该劳动合同吗？如果有那么您是可以要求用人单位补这四个月的双倍工资差额的（按照正式工资算）。您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里还存有相关合同吗？如果有您可以给我让我审查一下吗？同时您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

2020.06.03 15:43:25

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赵诗文律师
服务地区：湖南-长沙

你好，公司行为违法，不可以一直延长试用期，延长试用期无效，可以要求公司按照转正后的工资支付工资，如果公司不支付，拖欠功工资，可以申请劳动仲裁，如果您还有疑问或进一步的法律需要，您可以通过我的主页联系我与我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

2020.06.03 16:20:55

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