入职当天签定劳动合同，期限为一年，试用期三个月，面试时说试用期是12个月（好像是）请问这样合法吗？

更新时间：2019-07-15 08:29:36

问题描述：

您好，我是今年5.8号入职公司，入职当天签定劳动合同，期限为一年，试用期三个月，面试时说试用期是1-2个月（好像是），6月底的时候我找领导谈想转正，但是7月12号才回复我说要看我7月份的绩效情况，我是教务岗，目前涉及排课和课时消耗，如果完不成基础课耗就没办法本月转正，请问这样合法吗？

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刘同发律师
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这是可以向劳动部门投诉的

2019.07.13 15:17:26

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请问向当地仲裁部门投诉吗？

2019.07.13 15:49:11
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《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.07.14 17:33:05

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为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

2019.07.15 05:09:44

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.07.15 08:29:36

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