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劳动合同纠纷
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您好，请问一下，如果没有签劳动合同没有签劳务合同，第一个月按试用期算可以嘛
更新时间：2022-08-16 20:30:26
问题描述：
您好，请问，如果您没有签订劳动
合同
或劳动合同，第一个月可以按试用期计算吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一般进公司就应当签订劳动合同，劳动合同里面可以包含试用期也能不包含。单纯签订试用期合同视为直接签订了劳动合同。如果超过一个月还未签订劳动合同，单位应当支付双倍工资。
对于以上，你可以申请
劳动仲裁
维权
2022-08-16 20:25:59
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劳动合同法
第十条，一个月内未签劳动合同，应当自满一个月的次日每月支付双倍工资。如果是签了试用期合同，那么试用期的期限就视为劳动合同期限
2022-08-16 20:28:44
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动
仲裁
，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2022-08-16 20:30:26
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试用期必须签劳务合同吗
劳动合同纠纷
745
你好，在吗，试用期签了劳务合同转正要签转正合同吗
你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
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未签劳动合同试用期三个月合法吗
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劳务合同签订后可以辞职吗
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签了劳务合同了，属于试用期嘛。
你好，你们这个合同是怎么签的呢？您目前几岁呢？你是兼职形式吗？一般来说还是构成事实劳动关系的，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后
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跟个人签订的劳务合同有效吗
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试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每
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你好，试用期有工资吗，没有签劳动合同
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请问 是过了试用期在签劳动合同，还是没过试用期就签劳动合同呢？
试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双
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签劳动合同没有给我，我又没有跟他们签劳务合同，没有签劳动合同，我该怎么做？
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面试的时候说了试用期三个月，然后公司到现在还没有签劳动合同，没签劳动合同，然后第一个月是怎么算的呢？
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你好，劳动合同变更的条件是怎样的
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