目前在一家互联网公司工作，但合同不是签订的工作公司，而是签订的外包公司，属于劳动派遣。如果合同未到期，被工作单位开除，不违反纪律，会得到赔偿吗？谁来支付赔偿，会得到几个月？

更新时间：2022-08-16 07:00:24

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目前在一家互联网公司工作，但合同不是签订的工作公司，而是签订的外包公司，属于劳动派遣。如果合同未到期，被工作单位开除，不违反纪律，会得到赔偿吗？谁来支付赔偿，会得到几个月？

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劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。

2022-08-16 06:59:25

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