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劳动合同纠纷
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之前的劳动合同是每年一签,公司不给我续签了,请问我可以要求公司给予经济补偿吗?
更新时间:2022-08-14 05:13:26
问题描述:
我在同一家公司工作了11年,已经55岁了。以前的劳动
合同
每年签订一次,但今年是签订合同的时候了,公司不会为我续签。我能向公司要求经济补偿吗?非常感谢。
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工作合同到期如果单位不续签,需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定的标准一次性支付一定金额的经济补偿金
2022-08-14 05:10:33
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
2022-08-14 05:11:56
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:
劳动合同法
第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-08-14 05:13:26
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劳动合同到期,单位不续签,有经济补偿吗
劳动合同纠纷
405
公司并没有给我签劳动合同,不给予经济补偿,我想要公司给予经济补偿,这种情况我应该也么做?
你好,一般经济补偿与补交社会保险不冲突。
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你好,如果劳动合同到期了,公司不续签的话,公司应该给员工多少经济补偿呢
合同到期员工不续签合同的,一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的。
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请问劳动合同签了2年,合同到期,单位不续签了,可以要求经济补偿吗?
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针对您已提交辞职申请书但希望补救的情况,常见处理方式是补充一份辞职报告或与HR/上级沟通确认。选择补充辞职报告可体现职业素养,与HR/上级沟通则能更直接地解决问
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合同上写着乙方服从甲方的工作安排和工作调动,现在让我去外地短期工作
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
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实习基地的补贴是补给个人的还是公司?
实习基地的补贴通常直接补给个人,以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括:公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时,应考虑公司规定
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