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劳动合同纠纷
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除签订劳动合同外，公司还要求签订不平等条约，如两年内不能离职、跳槽、从事行业工作等工作周期为四年半。因工资下调申请离职的公司可以作出相应的赔偿吗？
更新时间：2022-08-13 18:36:47
问题描述：
除签订劳动
合同
外，公司还要求签订不平等条约，如两年内不能离职、跳槽、从事行业工作等工作周期为四年半。因工资下调申请离职的公司可以作出相应的赔偿吗？
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签订劳动合同后可以辞职，根据《
劳动合同法
》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失
2022-08-13 18:33:45
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-08-13 18:36:47
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未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。
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