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单位未与我续签劳动合同，要求其支付双倍工资是法律多少条？
更新时间：2022-08-13 17:40:22
问题描述：
如果不与我续签劳动
合同
，有多少法律要求单位支付双倍工资？
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员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
2022-08-13 17:34:27
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未及时续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付每月两倍的工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的
劳动关系
。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资
2022-08-13 17:38:33
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：
劳动合同法
第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-08-13 17:40:22
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不续签劳动合同单位是否要支付双倍工资
劳动合同纠纷
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合同到期公司未续签劳动合同，但是任然在上班是否可以让公司支付我未签订合同期间的双倍工资？
尊敬的咨询者您好，入职多久了？
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未续签劳动合同双倍工资吗
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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用人单位没有给劳动者签订劳动合同，辞工可以要求用人单位支付双倍工资吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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解除劳动合同赔偿双倍条件
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用人单位没有签订劳动合同的能要求其支付双倍工资吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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单位未与我签订劳动合同，我现在离职了，还可以追讨双倍工资吗
未签订劳动合同是需要支付双倍工资的，从入职之日起第二个月开始计算。 是否支付工资，不影响二倍公司的支付，符合法律规定就可以要求支付另一倍工资。
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2020.05.01劳动合同到期没续签合同可以要双倍工资不，有什么法律规定
合同到期续签流程程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
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我问一下劳动合同法82条，用人单位未签劳动合同，可以要求付双倍工资吗
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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不续签合同双倍工资，现合同到期用人单位不予续签只支付九个月的补偿金，单位这样做违反劳动合同法吗？我能
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支付双倍工资的判倒，未续签合同，于6月申请劳动仲裁要求支付双倍工资，是否应该支付双倍工资？若支付双倍
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产假期间接到公司通知，公司没有岗位了，劝退
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