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劳动合同纠纷
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单位未与我续签劳动合同，要求其支付双倍工资是法律多少条？
更新时间：2022-08-13 17:40:22
问题描述：
如果不与我续签劳动
合同
，有多少法律要求单位支付双倍工资？
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员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
2022-08-13 17:34:27
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未及时续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付每月两倍的工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的
劳动关系
。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资
2022-08-13 17:38:33
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：
劳动合同法
第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-08-13 17:40:22
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劳动合同没有续签单位要支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同，是不是可以要求用人单位支付我双倍工资？可以让用人单位给我发工资吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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不续签劳动合同单位是否要支付双倍工资
劳动合同纠纷
100
合同到期公司未续签劳动合同，但是任然在上班是否可以让公司支付我未签订合同期间的双倍工资？
尊敬的咨询者您好，入职多久了？
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劳动合同未续签，可要求双倍工资吗？
劳动维权
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用人单位没有签订劳动合同的能要求其支付双倍工资吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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单位没有续签劳动合同需支付双倍工资
劳动报酬
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单位未签劳动合同，是否应该支付双倍工资补偿
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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没有鉴劳动合同，是否可要求公司支付双倍工资
若未超过一年，且非你的原因造成未签订劳动合同的情况，可以申请劳动仲裁要求给付双倍工资。
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劳动合同期满后，未续签劳动合同是否应支付双倍工资？
劳动法论文
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不续签合同双倍工资，现合同到期用人单位不予续签只支付九个月的补偿金，单位这样做违反劳动合同法吗？我能
您好，不能要求双倍的补偿金的。
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单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求双倍支付工资吗?
社保
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支付双倍工资的判倒，未续签合同，于6月申请劳动仲裁要求支付双倍工资，是否应该支付双倍工资？若支付双倍
你好，搜集相关证据，争取不支付双倍工资。
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未续签劳动合同应当支付双倍工资丛志波
合同法论文
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不续签合同双倍工资，请问一年劳动合同到期后公司人力不专业，能要求公司给予我经济赔偿金吗？或者合同不续
因为已经签订不劳动合同，一般不支持未签劳动合同双倍工资。如果非个人提出离职的可以要求支付经济补偿。
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在劳动合同未到期的情况下，公司主动提出解除劳动合同，按照法律应该支付多少赔偿金呢？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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公司未续签劳动合同，可以让公司赔偿我双倍工资还有补交社保吗？是不是就不能主张双倍工资赔偿了？
你好，主动辞职没有经济补偿，直接申请劳动仲裁。
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